Como funciona
A cultura da sua empresa, em forma de jogo.
Implantar cultura organizacional costuma ser abstrato, demorado e decidido em sala fechada. Aqui, a sua empresa inteira joga junta: seis fases, missões com prazo, pontos, medalhas — e, no final, um código de cultura aprovado pelos sócios e pronto para usar.
O método FX People
Seis fases em sequência. Cada uma responde a uma pergunta que a sua empresa precisa encarar — e cada fase só se encerra com a aprovação do sócio.
Fase 0
Origem
De onde viemos e em que os fundadores acreditam?
- •História dos sócios
- •Marcos da empresa
- •Crenças do negócio
Fase 1
Direção
Que negócio e resultados esta cultura precisa apoiar?
- •Missão e visão
- •Resultados do negócio
- •Desafios que a cultura precisa resolver
- •O que o cliente precisa sentir
Fase 2
Identidade
O que nos define e que princípios queremos preservar?
- •Palavras que nos definem
- •Palavras que não aceitamos
- •Votação da equipe
- •Prática atual x aspiração
Fase 3
Comportamentos
Como agir e decidir em situações reais?
- •Situações reais
- •Decisões difíceis
- •Comportamentos inaceitáveis
Fase 4
Coerência
O que a liderança e a gestão precisam reforçar?
- •O que a liderança precisa reforçar
- •Onde dizemos uma coisa e fazemos outra
- •Processos a ajustar
Fase 5
Ativação
Como apresentar e colocar em uso?
- •Ideias de lançamento
- •Histórias que mostram a cultura
- •Rituais do dia a dia
Fase 6
Sustentação
Como acompanhar e corrigir a aplicação?
- •Como medir
- •Rituais de acompanhamento
- •Como corrigir desvios
Regras de ouro do método
- ✦Separamos a prática atual da aspiração: o que sua empresa é hoje não se mistura com o que ela quer ser.
- ✦A identidade só vale depois da aprovação dos sócios — cultura não se decreta por comitê.
- ✦Nunca pontuamos afinidade pessoal: o jogo mede participação, não simpatia.
- ✦Nada de manifestos ou juramentos: cultura se prova em comportamento e rotina.
Como o jogo funciona
Sua empresa, seu mundo
Sua empresa tem um espaço próprio e isolado: ninguém de fora vê o seu jogo.
Missões com prazo
Cada fase abre com data de início e fim, definida pelo sócio. A equipe contribui dentro do prazo.
Pontos e medalhas
Você ganha 10 pontos por contribuição e 3 por voto. 5 medalhas marcam a sua jornada.
Votação limitada
Na fase Identidade, cada pessoa tem até 5 votos por lista — o que força escolhas de verdade.
IA como parceira
Em cada missão, a IA sugere ideias com base no método FX People. Usar ou não é escolha sua.
Aprovação do sócio
Ao fim de cada fase, a IA resume o material e o sócio revisa e aprova. Só então a fase se encerra.
Quem participa
Sócio
Você comanda a jornada: convida a equipe, define os prazos de cada fase e aprova os materiais finais. Nada é publicado sem o seu aval.
Gestor
Participa das missões, vota e ajuda a engajar o time.
Colaborador
Contribui com palavras, histórias e votos. É a voz real da empresa no jogo.
Equipe FX People
Acompanha a jornada da sua empresa e orienta o método quando precisar.
Medalhas da jornada
Primeira ideia
Fez a primeira contribuição
Voz ativa
10 contribuições
Eleitor
Votou na Identidade
Explorador
Contribuiu em 3 fases
Pioneiro da cultura
Contribuiu nas 6 fases
O que você recebe no final
O jogo não termina na tela: cada fase gera material real, aprovado e pronto para usar na sua empresa.
Livro da Origem
A história dos sócios, os marcos da empresa e as crenças que sustentam o negócio desde o início.
Código de Identidade (valores)
As palavras que definem sua empresa e as que ela não aceita — os seus valores na prática —, com significados, votadas pela equipe e aprovadas por você. Exportável em PDF.
Direção da cultura
Missão, visão, os resultados de negócio que a cultura precisa apoiar, os desafios a resolver e a experiência que o seu cliente deve sentir.
Guia de Comportamentos
Como agir em situações reais, critérios para decisões difíceis e os comportamentos inaceitáveis — mesmo de quem entrega resultado.
Plano de Coerência
O que a liderança precisa reforçar, as incoerências entre discurso e prática e os ajustes em contratação, reconhecimento e promoção.
Plano de Ativação
Ideias de lançamento, histórias reais que mostram a cultura e rituais simples para o dia a dia.
Plano de Sustentação
Indicadores de aplicação, rituais de acompanhamento e o passo a passo para corrigir desvios.
Avaliação de cultura por IA
Envie o PDF da cultura atual da sua empresa e receba nota por fase, alertas do que foge ao método e sugestões de melhoria.
Exportação para o Meritum
Todo o material final sai em arquivo pronto para alimentar o módulo de cultura organizacional no app Meritum.
Pronto para começar?
Entre com o login que a sua empresa criou para você e comece a jogar.
Entrar no jogo